Excluderea vă afectează șansele de a obține un loc de muncă?

Angajatorii verifică tot mai mult rapoartele de credit înainte de a face o ofertă de muncă. Motivul pentru această practică este că angajații cu o istorie bună a creditelor sunt mai fericiți și mai productivi. În anumite industrii, veți avea parte de o negare dacă aveți un credit rău. Totul se reduce la tipul de loc de muncă pentru care solicitați și la starea totală a raportului dvs. de credit. O blocare simplă poate să nu afecteze capacitatea dvs. de a obține un loc de muncă - cu excepția cazului în care veți lucra cu banii altcuiva.

împiedicare Rapoartele de credit

Procesul de blocare a prejudecatilor raneste raportul dvs. de credit in mai multe moduri. Începe cu intrări cu întârziere în cont: întârzieri de 30 de zile, 90 de zile și 120 de zile. Aceste intrări transferă contul la secțiunea Contul advers. Restrângerea reală plasează o intrare în raportul dvs. de credit în secțiunea Public Records. Atât plățile întârziate, cât și executarea ipotecilor rămân în raportul dvs. de credit timp de șapte ani. După șapte ani, blocarea pieței dispar și nu vă va afecta capacitatea de a obține un loc de muncă.

Controale de fond ale angajatorilor

Mulți angajatori efectuează verificări de fond asupra angajaților potențiali înainte de a oferi această funcție. Trebuie să semnați un formular de consimțământ pentru ca angajatorul să vă tragă raportul de credit. Angajatorii vă cumpără raportul de credit, dar nu obțineți scorul de credit. Potrivit Bankrate, angajatorii caută tendințe pe termen lung, cum ar fi înregistrările publice și hotărârile judecătorești. Având o blocare a pieței poate slăbi șansele de a primi o ofertă de muncă.

Tipuri de locuri de muncă

Indiferent dacă raportul de credit afectează șansele dvs. de a obține un loc de muncă depinde de tipul de loc de muncă pentru care aplicați. Ratingurile de credit deteriorate sunt mai susceptibile de a provoca neglijări pentru solicitanții de locuri de muncă din sectorul financiar și bancar. Locurile de muncă la care o persoană are acces la bani sau posibilitatea de a fura sunt mult mai probabil să fie examinate înainte de a angaja decât cineva care lucrează într-o industrie separată, cum ar fi resursele umane sau industria sănătății.

Acțiune adversă

În cazul în care raportul dvs. de credit determină ca un angajator să refuze să vă angajeze, angajatorul este obligat, în temeiul Legii privind raportarea echitabilă a creditelor, să vă notifice în scris acțiunea adversă și să identifice biroul de raportare a creditelor pe care la luat decizia. Utilizați această scrisoare pentru a obține un raport de credit gratuit de la agenția respectivă. De asemenea, primiți un raport gratuit de credit în fiecare an de la anualCreditReport.Com.

Cecuri în derulare

Chiar dacă ați ateriza la locul de muncă, este posibil să fiți supuși controalelor de credit în curs. Angajatorii monitorizează frecvent angajații care au acces la informații confidențiale, la certificatele de securitate și la pozițiile financiare. În plus, este posibil să fiți supus unui control suplimentar al raportului de credit înainte de a primi o promovare sau de a vă schimba statutul de angajare.

Fii înainte

Puteți adăuga o declarație personală în raportul dvs. de credit pentru a explica o intrare negativă în raportul dvs. Dacă sunteți aproape de o ofertă de muncă, fiți în prealabil cu privire la situațiile care au cauzat blocarea. Angajatorii sunt mai iertați dacă întâmpinați dificultăți în afara controlului dvs., cum ar fi facturile medicale ridicate. Explicați greutățile care au cauzat blocarea pieței și planul dvs. de a vă întoarce pe pistă.

Distribuiți pe rețelele sociale: