Cum să-i antrenezi pe angajați să meargă verde

Formarea angajaților să meargă verde este o stradă cu două sensuri, unde angajații de la toate nivelurile dețin cunoștințe valoroase despre ceea ce funcționează și ce nu. Ecologizarea afacerii dvs. "are legătură cu angajații dvs., nu cu ei", scrie consultantul de sustenabilitate corporativă Gil Friend în "Adevărul despre afaceri verzi". Când lanțul hotelier Scandic și-a angajat forța de muncă în lucrul cu durabilitatea, de exemplu, unele dintre cele mai bune idei au venit de la cameristi care au cunoscut clientul, relatează prietenul. Construiți-vă programul de instruire cu ajutorul tuturor. (Consultați referințele 1, pagina 166)

1

Formați o "echipă verde" internă compusă din voluntari pentru a oferi un plan de sustenabilitate la nivel de companie, recomandă consultantul de afaceri Eco-Oficial (a se vedea referințele 4). Elementele și obiectivele pot include reciclarea mai mare a sticlelor și cutiilor, o reciclare mai mare a hârtiei, mai multă telecomunicație și un consum redus de utilități, sugerează inginerul și consultantul Eric G. Olson în "Better Green Business" (a se vedea referințele 2, pag. 27). Cereți echipei verzi să solicite sugestii de la angajați, după cum recomandă prietenul (consultați Referințele 1, pagina 166).

2

Sponsorizați cursuri de formare direcționate în cadrul acestor inițiative ecologice ale noilor angajați și reciclatori pentru angajații existenți. Accentuează faptul că acțiunile angajaților pot face diferența în epuizarea resurselor naționale limitate. Alegeți o platformă pentru instruire, fie personal la fața locului în sala de conferințe, fie la instrumentele de formare online sau webinar pentru a elimina călătoriile și nevoia de facilități de clasă. Combinați instruirea la fața locului cu formarea profesională, recomandă Olson. (Vezi referințele 2, pagina 26)

3

Introduceți tema sustenabilității la sesiunile de formare, sesizându-vă în modul în care să vă faceți mai viabilă viața personală, comunitatea și locul de muncă. Rețineți importanța reducerii deșeurilor, îmbunătățirea reciclării și gestionarea datelor în format electronic, nu prin intermediul produselor din hârtie. (Vezi referințele 4)

4

Reluați obiectivele programelor dvs. verzi în formare. Comunicați dacă doriți să reciclați 100% din toate materialele reciclabile sau ce obiectiv precis este. Furnizați date privind cantitatea de deșeuri generate de organizație și modul în care aceasta poate fi redusă (a se vedea referințele 5). Descrieți-vă așteptările în ceea ce privește reciclarea angajaților de hârtie, carton, articole din spumă și sticle de plastic. Rețineți eforturile de a merge la un birou fără hârtie. (Consultați referințele 3, pagina 19)

5

Spuneți participanților modul în care recilierea obligatorie se încadrează în ziua lor de lucru. Implicarea participanților prin punerea de întrebări și discuții de conducere. Arătați elevilor obiecte relevante, inclusiv un coș de reciclare albastru, exemple de semne de reciclare și cupe din plastic de spumă. (A se vedea referințele 3, pag. 7) Spuneți angajaților unde se găsesc cutii de reciclare. Numele furnizate și numerele de telefon ale membrilor "echipei verzi" (a se vedea referințele 5).

Lucruri de care ai nevoie

• Cos de reciclare
• Semnele de reciclare

sfaturi

• Furnizați stimulente, cum ar fi pixuri și tricouri și cani reutilizabile, ca parte a bonusurilor de formare și de acordare a premiilor sau sponsorilor pentru economiile efective realizate ca parte a eforturilor de conservare, recomandă Agenția de Protecție a Mediului din S.U.A. (a se vedea referințele 5).
• Încercați stagiarii cu privire la faptele de reciclare atât în ​​mediul de afaceri, cât și în mediul de afaceri (a se vedea referințele 3, pag. 6).
• Solicitați feedback de la cursanți după fiecare sesiune cu un formular care caută modalități de îmbunătățire a instruirii verzi (consultați Referințele 3, pag. 7).

Distribuiți pe rețelele sociale: